U wilt als bedrijf de focus hebben op uw core business. Dan wilt u natuurlijk zo min mogelijk tijd kwijt zijn aan bijkomende werkzaamheden. Maar werkt u met personeel, dan heeft u als werkgever nou eenmaal te maken met strenge en ingewikkelde wet- en regelgeving, personeelsadministratie, aanpak van ziekteverzuim etcetera. Payrolling kan een oplossing zijn voor het verminderen van administratieve rompslomp en het verlagen van uw risico's.
Definitie van payroll
Bij payrolling geeft een bedrijf het werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van de payrollonderneming. Het payrollbedrijf wordt juridisch werkgever en neemt alle werkgeversverplichtingen en risico’s over. Het bedrijf blijft hierbij zelf wel verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers, het beoordelen, de planning en de dagelijkse begeleiding op de werkvloer. Oftewel: u bent zelf geen juridisch werkgever van de medewerker(s) die op de payroll staan.
Een bijkomend voordeel van payrolling is dat de payrollonderneming medewerkers flexibeler kan contracteren dan dat reguliere bedrijven dit kunnen, vergelijkbaar met een uitzendbureau. Naast het feit dat u minder werk heeft aan de personeelsadministratie en minder risico's loopt, wordt dus ook uw flexibiliteit vergroot.
Payroll kosten
Payroll tarieven variëren, maar bestaan meestal uit een opslag op de loontarieven. Ondanks deze opslag is payrolling vaak voordeliger voor een organisatie, omdat er kosten bespaart worden voor administratie en eventuele doorbetaling bij ziekte.
Termen
Op internet ziet u overigens diverse benamingen voor de hierboven beschreven payrolldienstverlening. Denk aan termen als: payroll, payrolling, payrollen, payrol, pay roll, payroll service, payroll outsourcing, payroll diensten, payroll administratie enzovoorts.
Over het algemeen biedt iedereen in de basis echter dezelfde dienstverlening.
Wilt u informatie aanvragen, klik dan hier.
