Er zijn verschillende motieven om te kiezen voor payrolling. Kleine werkgevers en werkgevers in sectoren waar veel oproepkrachten werken, profiteren direct van het uitbesteden van het werkgeverschap aan een payrollonderneming. In die sectoren is het aantal arbeidsuren te klein ten opzichte van de bijbehorende werkzaamheden. Uitbesteden aan een payrollonderneming levert dus een directe kostenbesparing op.
Grotere organisaties beschikken vaak wel over een sluitende HR administratie. Daar zullen met name een combinatie van motieven de doorslag geven om te kiezen voor payrolling. Te denken valt aan het vergroten van de flexibiliteit en kostenreductie door overname van uitzendkrachten.
Wilt u informatie aanvragen, klik dan hier.
