Goed eerste kwartaal voor Payroll Select

Payroll Select rapporteert over het eerste kwartaal, in lijn met de verwachting, een omzetgroei van 11% tot ruim 21 miljoen euro. Voor geheel 2013 verwacht Payroll Select een omzet te realiseren van 95 miljoen. Vooralsnog wordt deze verwachting gehandhaafd.

Rick Simons, algemeen directeur, licht toe:
Doordat wij ondanks moeilijke marktomstandigheden blijven investeren in service en kwaliteit, lukt het ons om de omzet bij veel bestaande klanten te vergroten en met behoud van  margedoelstellingen mooie nieuwe klanten aan ons te binden.

5 redenen om niet voor payrollen te kiezen

Payrollen is inmiddels helemaal ingeburgerd. Toch weten veel mensen niet precies wat het betekent. Wat is payrolling eigenlijk en heeft het alleen maar voordelen? Of zijn er ook situaties te bedenken waarin het payrollen van medewerkers niet echt interessant is?

Wat is payrolling?

Bij payrolling draag je het formele werkgeverschap over aan een payrollorganisatie, inclusief alle juridische en administratieve verplichtingen, óók de werkgeversrisico's. De payroller zorgt er vervolgens voor dat de medewerker een duidelijke arbeidsovereenkomst krijgt, iedere week netjes wordt uitbetaald, dat er vakantiegeld wordt opgebouwd, de werkgeverspremies worden afgedragen, de vragen van medewerkers worden beantwoord en de zieke medewerker professioneel wordt begeleid naar herstel. Zelf blijf je verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers, het beoordelen, de planning en de dagelijkse begeleiding op de werkvloer.

Bij payrolling worden de taken en verantwoordelijkheden dus feitelijk opgesplitst tussen enerzijds de juridisch werkgever (de payrollorganisatie) en anderzijds de materieel werkgever (de opdrachtgever).

Voor wie is payrolling niet interessant?

Een specialist die je op tal van onderdelen werk en verantwoordelijkheden uit handen neemt, dat klinkt als een hele zorg minder. Maar is payrolling dan voor iedereen interessant? Nou nee, er zijn natuurlijk altijd situaties te bedenken waarin het niet aantrekkelijk is om voor payrollen te kiezen: 

• Je vindt tijd besteden aan personeelszaken minstens zo leuk als je bezighouden met je corebusiness;
• Je vindt het lopen van onnodige werkgeversrisico's geen probleem;
• Jij en je medewerkers vinden het niet erg om alles zelf uit te zoeken;
• Er is voldoende budget om continu te blijven investeren in de nieuwste personeelssystemen;
• Het actueel houden van kennis en kunde met betrekking tot arbeidszaken is voor jou geen enkel probleem.

Uiteraard is de praktijk niet zo zwart-wit. Toch zijn wij ervan overtuigd dat een professionele payrollpartner je ontzettend veel werk en risico’s uit handen neemt en je zelfs kan helpen om een betere werkgever te worden dan je al bent.

Wil je meer weten over onze oplossingen en de voordelen die dit met zich meebrengt? Neem dan contact op voor een offerte op maat.

TAGS: Payroll, Payroll Select, werkgever, risico, payrolling, payrollen, uitbesteden