Payroll Select neemt Flint Personeelspartner over

Payroll Select heeft het in Nijmegen  gevestigde Flint Personeelspartner overgenomen.  Het is de vijfde  overname die Payroll Select in korte tijd doet en dit is in overeenstemming met de strategie om de activiteiten in belangrijke markten en regio’s via selectieve overnames uit te breiden.

Flint Personeelspartner bestaat 10 jaar en heeft een sterke vertegenwoordiging in de regio Gelderland. Het bedrijf is gespecialiseerd in payrolling, back office diensten voor uitzendbureaus  en services voor zelfstandigen. In 2016 verwacht Flint Personeelspartner circa 25 miljoen euro omzet te realiseren. De overname van Flint Personeelspartner biedt Payroll Select een goede aanvulling op bestaande dienstverlening in vernoemde sectoren.

Payroll Select groep verwacht in 2016 een totale omzet te realiseren van 200 miljoen euro en dagelijks voor ruim 15.000 medewerkers in diverse sectoren werk te bieden. 

Payroll Select neemt Prokx Payroll Professionals over

Payroll Select heeft het in Deventer gevestigde Prokx Payroll Professionals overgenomen. Het is de vierde overname die Payroll Select in korte tijd doet en dit is in overeenstemming met de strategie om de activiteiten in belangrijke markten via selectieve overnames uit te breiden.

Prokx Payroll Professionals heeft zich in de afgelopen 10 jaar ontwikkeld tot specialist voor payrolling in de horeca en realiseert op jaarbasis circa 35 miljoen euro omzet. De overname van Prokx Payroll Professionals biedt Payroll Select een sterk platform om de dienstverlening in de horecasector verder te optimaliseren en uit te breiden. Prokx Payroll Professionals zal als apart merk gehandhaafd blijven.

De Payroll Select Groep verwacht in 2016 een omzet te realiseren van 175 miljoen euro en dagelijks ruim 12.500 medewerkers in diverse sectoren werk te bieden.

www.payrollselect.nl

Mindful werkgeverschap, drie kernwaarden

Hoe trek je de beste werknemers aan? En hoe zorg je ervoor dat werknemers het beste uit zichzelf blijven halen in veranderende omstandigheden? Talentvolle werknemers aantrekken en behouden, dat is waar de jaarlijkse verkiezing van de beste werkgever over gaat. Hoe word je die werkgever? Alles wat je aandacht geeft groeit, en dat geldt vooral voor het werkgeverschap. Wilt u volgend jaar ook een plaats in de top 10? Laat u zich dan inspireren door deze drie kernwaarden van mindful werkgeverschap.

                                                  

I. Goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap, wat is dat eigenlijk? Je zou denken dat het in elk geval veel te maken heeft met medewerkerstevredenheid. Maar dat is lang niet alles. Het gaat vooral om het creëren van een omgeving waarin werknemers kunnen excelleren en waar ze worden uitgedaagd. Waar werknemers werkzaamheden, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden positief beleven. 


Goed werkgeverschap levert een ideale balans op, namelijk tussen een gedreven werknemer en een aandachtige en betrokken werkgever. Samen doelen realiseren in een transparante sfeer, met de werkgever als initiator en inspirator. Wie wil dat nou niet?

II. Zorgvuldigheid

Een mindful werkgever is zorgvuldig. Dat begint al bij het werving- & selectiebeleid, waarin elke kandidaat een kans vertegenwoordigt om kernwaarden uit te dragen. Elke sollicitant kan een ambassadeur worden. Dat brengt met zich mee dat sollicitaties met zorg en aandacht worden behandeld, door een persoonlijke reactie kan een kandidaat zich verzoenen met een afwijzing. En zelfs alleen maar enthousiaster worden over de organisatie. Maar ook met arbeidsvoorwaarden en een correcte verloning kan een werkgever zich profileren als een zorgvuldige en betrokken partner. Betrouwbaarheid en integriteit zijn centrale waarden voor werknemers, dat blijkt uit alle medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Een werkgever die zich wil onderscheiden doet een beroep op een payrollorganisatie die weet hoe belangrijk het is om samen één identiteit uit te stralen.

III. Persoonlijke communicatie

Het klinkt eigenlijk heel logisch maar werknemers stellen prijs op een persoonlijke benadering. Net als klanten. Een proactieve communicatie richting werknemer werpt direct vruchten af en levert waardevolle informatie op. Aandachtig luisteren en aandacht voor persoonlijke omstandigheden en interesses doet recht aan ieders kwaliteit en talent. Gepersonaliseerde interne communicatie verbetert de samenwerking en zorgt voor loyale medewerkers. In een geoptimaliseerde en persoonlijke, individuele, online omgeving kunnen medewerkers problemen of vragen kwijt en weet iedereen direct waar hij aan toe is. Samenwerken met een payrollorganisatie die dicht bij de werkvloer staat en aandacht heeft voor specifieke omstandigheden en eigenschappen is daarbij essentieel.

Er is niets vaags aan mindful werkgeverschap. Het gaat om goed kijken en luisteren en vervolgens een vertaalslag maken naar de persoonlijke beleving van uw medewerkers. We vertellen u er graag meer over.

Vier #trending topics voor innovatie van HR

Er gaat veel veranderen voor HR. En dan bedoelen we niet zozeer de nieuwe ontslagregels die vanaf 1 januari 2015 in werking treden, maar vooral de rol van HR zelf.

Payroll in de horeca? Deze horeca ondernemer ziet er de voordelen wel van in! (Video)

Kijk voor meer informatie op: http://www.payrollselect.nl/payroll-select-nl-werkgevers-payrollservices-voormijnbranche-horecaencatering.asp