Wat is payrolling?
Payrolling houdt in dat wij het bestaande of nieuw aan te
nemen personeel van onze
opdrachtgevers in dienst nemen en daardoor juridisch
werkgever van deze medewerkers worden. Hiermee nemen wij direct alle administratieve
handelingen en arbeidsrechtelijke risico’s van onze opdrachtgever over. De
werving en selectie van het personeel en de dagelijkse aansturing wordt hierbij
wel door de opdrachtgever uitgevoerd.
Payrollen kent vele voordelen. Onderstaand de belangrijkste
voordelen. Komende weken zullen wij iedere week één van deze voordelen nader
toelichten!
►
Voordeel 1: Flexibiliteit
►
Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's
►
Voordeel 3: Minder kosten bij
ziekteverzuim
►
Voordeel 4: Lagere personeelskosten
►
Voordeel 5: Minder administratie
►
Voordeel 6: Betrokken medewerkers
Voordeel 5: Minder administratie
Indien u
gebruik maakt van een payroll-organisatie hoeft u zelf minder administratie te
verwerken. De payroll-organisatie verzorgt voor u alle administratieve
werkzaamheden. Hierbij kunt u denken aan de personeels- en salarisadministratie
(zoals het opmaken van de contracten, de jaaropgaven, de loonspecificaties,
zwangerschapsverklaringen etc.), de verzuimadministratie en alle contacten met
fiscus, arbodienst en sociale dienst.
Minder
administratie voor u, betekent niet alleen minder werk maar indirect ook minder
kosten omdat u kunt besparen op de kosten van de medewerker die anders deze
administratie voor u zou moeten uitvoeren!
Whitepaper “De ins en outs van
payrolling”
Wilt u meer
informatie over Payrolling of wilt u nu al een volledige toelichting op alle
voordelen van Payrolling, neem dan contact met ons op. Of vraag via onze website
geheel vrijblijvend de whitepaper “De ins en outs van payrolling” aan.
Bel voor een offerte op maat: +31(0)575-548550