Met payrolling komen uw medewerkers bij de payrollonderneming in dienst. Omdat zij de formele werkgever zijn, loopt u geen arbeidsrechtelijke risico’s ten aanzien van arbeidscontracten, loondoorbetaling, proeftijden, ziekte, WIA, etc.
Geen kosten bij ziekteverzuim
Omdat de payrollonderneming juridisch werkgever is van de medewerkers die bij u in dienst zijn, nemen zij ook de kosten van het ziekteverzuim en alle bijbehorende administratieve verplichtingen van u over.
Lager ziekteverzuim
In tegenstelling tot veel reguliere bedrijven is de payrollonderneming gespecialiseerd in een kordaat ziekteverzuimbeleid.
Minder personeelskosten
Doordat de payrollonderneming volledig gespecialiseerd is in het contract- en verloningsproces pakt payrolling in veel gevallen zelfs goedkoper uit dan wanneer u de medewerkers zelf in dienst zou nemen. U bespaart namelijk aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, de accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten de ziektekosten. Bovendien bent u met payrolling aanzienlijk goedkoper uit dan bij het inlenen via uitzendbureaus. Dit verschil kan oplopen tot zelfs enkele euro’s per uur!
Flexibel omgaan met personeel
Door uw personeel te payrollen, kunt u flexibeler omgaan met het aanbieden van arbeidsovereenkomsten. Dit geeft u de vrijheid om efficiënter in te spelen op ontwikkelingen in de markt.
Minder administratie
De payrollonderneming regelt alle administratieve werkzaamheden, zoals de personeel- en salarisadministratie, de verzuimaanpak en alle contacten met fiscus, arbodienst en sociale dienst.
Betrokken medewerkers
Bij payrolling zorgt u zelf voor de werving, selectie en begeleiding van uw medewerkers. Ook de personeelsplanning, functioneringsgesprekken, het inwerken en opleiden wordt aan u over gelaten. Uw medewerkers moeten immers vooral betrokken zijn bij uw bedrijf. De payrollonderneming is alleen werkgever in juridisch opzicht.
Wilt u informatie aanvragen, klik dan hier.
