De Tweede Kamer heeft
gisteren de wet Werk en Zekerheid aangenomen. Vorige week is op verzoek van de
Kamer al bepaald dat de flexmaatregel pas per 1 juli 2015 ingaat.
Met uitzondering van
PVV, SP, Partij voor de Dieren en 50PLUS stemde hele Kamer dinsdag voor deze
wet. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken is 'ontzettend blij' dat een
ruime meerderheid van de Tweede Kamer heeft ingestemd met een wet om de
arbeidsmarkt te hervormen.
Sociaal
akkoord
De Wet Werk en Zekerheid
bevat een uitwerking van het sociaal akkoord dat het kabinet vorig jaar met
vakbonden en werkgevers heeft gesloten. De Wet Werk en Zekerheid regelt een
hervorming van het ontslagrecht en de WW en verbetert de positie van
flexwerkers.
Ketenbepaling
De invoering van de
aanpassing van de ketenbepaling is verschoven naar 1 juli 2015. Asscher wilde
aanvankelijk dat flexwerkers al vanaf 1 juli dit jaar na twee jaar recht
krijgen op een vast contract, in plaats van na drie jaar zoals nu nog het geval
is. Ook gaat de opvolgingsperiode - de onderbreking van de keten - van drie
naar zes maanden. Een Kamermeerderheid heeft om uitstel gevraagd uit vrees dat
die maatregel averechts zal werken, gezien de economische crisis. Bedrijven
zullen jongeren dan nog eerder ontslaan, om te voorkomen dat ze hun na twee
jaar een vaste baan moeten aanbieden. VVD en D66 hebben daarom vorige week een
amendement ingediend om het flexvoorstel pas op 1 juli 2015 te laten ingaan.
Asscher is daarmee akkoord gegaan.
Beperken
uitzendbeding
Op dit moment staat in
het Burgerlijk Wetboek dat er maximaal 26 weken gebruik kan worden gemaakt van
het uitzendbeding. Hierbij kan tot nu toe wel onbeperkt bij cao worden
afgeweken. Met de Wet Werk en Zekerheid wordt de mogelijkheid om bij cao af te
wijken van de wettelijke termijn beperkt tot 78 gewerkte weken.
Begrenzing
uitsluiting loondoorbetaling
Je mag in de
arbeidsovereenkomst opnemen dat er tijdens de eerste zes maanden geen
loondoorbetalingsplicht is. Als je bijvoorbeeld een werknemer in een bepaalde
week niet nodig hebt, hoef je geen loon te betalen. Maar waar je deze periode
van zes maanden nu nog onbeperkt kan verlengen in de cao, mag dat straks na zes
maanden niet meer als het om structurele werkzaamheden gaat.
Ontslagrecht
Door de wet Werk en
Zekerheid verandert ook het ontslagrecht. De ontslagvergoeding wordt vanaf 1
juli 2015 aan banden gelegd en de ontslagprocedure wordt - volgens het Kabinet
- simpeler en sneller. Verder wordt de duur van de WW beperkt tot 24 maanden.
Bron: Flexmarkt